Olivera Vučetić
Da li je bolja opcija imati ženu ili muškarca za šefa? Prema istraživanjima, pol nadređenog nema velikog uticaja na produktivnost zaposlenih ili međuljudske odnose u timu, međutim, žene na čelnim pozicijama pokazuju izvesne osobine koje ih čine boljim menadžerima.
Po pravilu, žene šefovi imaju više razumevanja za svoje saradnike i umeju bolje da motivišu radnikeDOBRA ORGANIZACIJA – žene imaju izraženije organizatorske sposobnosti od muškaraca. Od pamtiveka su vodile domaćinstvo, pa će verovatno i u vašoj firmi stvari funkcionisati kao švajcarski sat. Trudite se da uredno vodite dokumentaciju, ne kasnite na sastanke, jednom rečju, neka sve bude pod kontrolom – umeće da ceni vaš napor.
NEMA ODUSTAJANJA – žena šef ima snažniju potrebu da se dokaže u poslovnom svetu koji je još uvek muški. Pokazivaće jak takmičarski duh, kako bi pobedila izvesnu nesigurnost, pa će zato i od vas očekivati da sledite njene ciljeve i pomognete joj svojim vrednim radom da dokaže da tu nije slučajno. Samo hrabro, jer je to i za vas sjajna šansa da se pokažete i napredujete.
FINIJI STIL POSLOVANJA – kako je verbalno sposobnija od muškarca, žena šef je komunikativnija u ophođenju, prisnija, a nije joj strano ni da iskoristi šarm kako bi posao bio što lakše završen. Budite uvereni da vam bilo kakvi pregovori sa njom neće biti jednostavni, ali će sigurno umeti bolje da vam objasni šta se tačno očekuje od vas.
Jedna od najvećih slabosti žene šefa, kao i svake žene je potreba da se dopadne svima. Težiće tome da bude najbolja, pa će i svaki poslovni neuspeh doživljavati kao svoj lični. Teško ćete uspeti da joj objasnite da neki posao nije završen, jer će zbog vas ona u očima svog nadređenog izgledati nesposobno. Šta savetovati podređenima, osim da se više trude.
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA – žena šef imaće više razumevanja za svoje saradnike. Ako imate malo dete, ona će vam lakše odobriti slobodan dan, jer je i sama verovatno prošla kroz sličnu situaciju. Umeće takođe bolje da proceni kada jednostavno nije vaš dan.
LAKŠE KRŠI PRAVILA I PRIHVATA RIZIKE – ako nešto mora biti urađeno, žena će pre prekršiti pravilo nego prihvatiti neuspeh - pravila poslovanja su ionako postavili muškarci, a sa njima se takmičimo, zar ne. Rizik ionako uvek postoji, pa zašto ga onda i ne preuzeti. Ipak, od svojih podređenih će, kako je i očekivano, tražiti da se drže pravila.
UME DA MOTIVIŠE – bolja je u tome od muških kolega. Upornija je i ubedljivija u podsticanju, što verovatno ima veze sa većom ekspresivnošću u izražavanju, kao i sa biološkim razlozima. Podređenima su, kao i deci, potrebni pomoć i reč podrške koji deluju kao vetar u leđa, a ona to tako dobro ume.
Da li je bolja opcija imati ženu ili muškarca za šefa? Prema istraživanjima, pol nadređenog nema velikog uticaja na produktivnost zaposlenih ili međuljudske odnose u timu, međutim, žene na čelnim pozicijama pokazuju izvesne osobine koje ih čine boljim menadžerima.
Po pravilu, žene šefovi imaju više razumevanja za svoje saradnike i umeju bolje da motivišu radnikeDOBRA ORGANIZACIJA – žene imaju izraženije organizatorske sposobnosti od muškaraca. Od pamtiveka su vodile domaćinstvo, pa će verovatno i u vašoj firmi stvari funkcionisati kao švajcarski sat. Trudite se da uredno vodite dokumentaciju, ne kasnite na sastanke, jednom rečju, neka sve bude pod kontrolom – umeće da ceni vaš napor.
NEMA ODUSTAJANJA – žena šef ima snažniju potrebu da se dokaže u poslovnom svetu koji je još uvek muški. Pokazivaće jak takmičarski duh, kako bi pobedila izvesnu nesigurnost, pa će zato i od vas očekivati da sledite njene ciljeve i pomognete joj svojim vrednim radom da dokaže da tu nije slučajno. Samo hrabro, jer je to i za vas sjajna šansa da se pokažete i napredujete.
FINIJI STIL POSLOVANJA – kako je verbalno sposobnija od muškarca, žena šef je komunikativnija u ophođenju, prisnija, a nije joj strano ni da iskoristi šarm kako bi posao bio što lakše završen. Budite uvereni da vam bilo kakvi pregovori sa njom neće biti jednostavni, ali će sigurno umeti bolje da vam objasni šta se tačno očekuje od vas.
Jedna od najvećih slabosti žene šefa, kao i svake žene je potreba da se dopadne svima. Težiće tome da bude najbolja, pa će i svaki poslovni neuspeh doživljavati kao svoj lični. Teško ćete uspeti da joj objasnite da neki posao nije završen, jer će zbog vas ona u očima svog nadređenog izgledati nesposobno. Šta savetovati podređenima, osim da se više trude.
EMOCIONALNA INTELIGENCIJA – žena šef imaće više razumevanja za svoje saradnike. Ako imate malo dete, ona će vam lakše odobriti slobodan dan, jer je i sama verovatno prošla kroz sličnu situaciju. Umeće takođe bolje da proceni kada jednostavno nije vaš dan.
LAKŠE KRŠI PRAVILA I PRIHVATA RIZIKE – ako nešto mora biti urađeno, žena će pre prekršiti pravilo nego prihvatiti neuspeh - pravila poslovanja su ionako postavili muškarci, a sa njima se takmičimo, zar ne. Rizik ionako uvek postoji, pa zašto ga onda i ne preuzeti. Ipak, od svojih podređenih će, kako je i očekivano, tražiti da se drže pravila.
UME DA MOTIVIŠE – bolja je u tome od muških kolega. Upornija je i ubedljivija u podsticanju, što verovatno ima veze sa većom ekspresivnošću u izražavanju, kao i sa biološkim razlozima. Podređenima su, kao i deci, potrebni pomoć i reč podrške koji deluju kao vetar u leđa, a ona to tako dobro ume.
Blic
No comments:
Post a Comment